2025年12月初，泰国内阁原则上批准了对于社会保障基金（SSF）缴费比例与福利待遇的渐进式擢升有蓄意。这些障碍体现了政府在经济环境变化下强化雇员社会保护的决心。

对于在泰国拔擢或指标出海的中国企业而言，这既是必须接招的合规挑战，更是重塑东说念主才计谋、构建恒久竞争力的关节机会。

内容着手：https://thailand.acclime.com/news/new-social-security-contribution-rates-benefits/

本期，内行一站式出海服务平台——职行派，带你了解泰国社保缴费新规与福利保障有蓄意。

一、渐进式社保缴费擢升有蓄意

现时，泰国雇员与老板以每月15，000泰铢行动缴费工资上限，两边每月最高各交纳750泰铢。

新限定选定分阶段表情（三个阶段，七年时刻）逐步提高工资上限和缴费水平，以便企业和职工只怕刻相宜这些变化。

第一阶段：2026年1月至2028年12月

缴费基数上限将上调至每月17，500泰铢，最高月缴用度随之升至875泰铢，可为收入卓著原门槛的劳动者提供了更全面的保障。

第二阶段：2029年1月至2031年12月

基数上限调高至20，000泰铢，最高月缴用度为1，000泰铢，进一步确保缴费水平与工资增长和通胀保捏同步。

第三阶段：2032年1月起引申

最终援手23，000泰铢的基数上限和1，150泰铢的月缴用度上限。这意味着到2032年，社保缴费基数上限将比现时水平提高53%。

这是一套为企业提供饱胀缓冲时刻、允许其逐范例整财务和东说念主力策动的恒久有蓄意。

内容着手：https://www.dlapiper.com/en/insights/publications/2025/12/thailands-adjustment-of-wage-ceiling-for-social-security-contributions

二、社保缴费飞腾，福利也随之升级

缴费的提高并非单向付出，与之告成挂钩的是保障福利的全面、本质性擢升。

所有福利的擢升将从2026年1月，即第一阶段开动便同步奏效。对于职工而言，这意味着他们赖以维生的“安全网”愈加老成。

正常风险保障增强：因病、残疾或舒服工夫的月度赔偿金将从7，500泰铢擢升至8，750泰铢，为收入中断期间提供更强撑捏。

家庭人命周期撑捏加码：生养津贴表率从每例22，500泰铢提高至26，250泰铢，松开了新家庭的初期经济压力。

终极风险笼罩扩大：身死抚恤金一次性给付额从90，000泰铢增多到105，000泰铢，开云体育为受益东说念主提供更多保障。

恒久喜悦酬金更高：待业金部分增幅昭着，缴费满15年者，月待业金从3，000泰铢升至3，500泰铢；缴费满25年者，则从5，250泰铢增至6，125泰铢，显贵擢升了恒久孝敬者的退休生涯质料。

这项矫正的告成影响，是企业恒久劳能源本钱的系统性飞腾。对于领有深广月薪卓著1.5万泰铢职工的企业，改日的薪酬和福利预算需要重新策动。

面临新规，刻薄死力于于在泰国恒久发展的中国企业，学会化合规压力为惩处升级的能源，用更高的保障去眩惑和锁定更优秀的东说念主才。

固然，企业的财务与东说念主力资源部门需要立即入辖下手，将改日的本钱增长纳入中恒久预算模子。薪酬结构可能需要优化障碍，以均衡本钱和职工的执行获取感。

更为关节的是，出海泰国的中企必须确保公司的薪酬惩处系统能在每个阶段（2026年、2029年、2032年）开动时，准确、实时地更新缴费树立，严格慑服新限定的条目。

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